Comment le manque de confiance vous empêche de trouver un job ?

Entre petites et grandes déceptions, la confiance en soi est souvent mise à rude épreuve pendant une recherche d’emploi. Mais attention, car c’est un élément déterminant pour convaincre un recruteur.

Le manque de confiance est-il un frein pour un candidat ? Clairement, oui. Et cela se voit régulièrement lors des entretiens de recrutements. Prenez un instant pour vous mettre à la place du recruteur : s’il a face à lui une personne visiblement peu à l’aise, il n’a aucun intérêt à lui accorder la confiance nécessaire pour le poste. Derrière ce manque de confiance en soi, il y a souvent la peur du jugement et de l’exclusion potentielle. Ce trait de caractère touche aussi bien les jeunes au discours pas encore rodé que les seniors, qui se retrouvent sur le marché de l’emploi et sortent de la zone de confort dans laquelle ils ont pu être installés. Voix chevrotante, hésitations, mains moites, jambes qui se croisent et se décroisent, autant de signe de nervosité qui ne manqueront pas d’être analysés par les recruteurs comme le signe d’une certaine fébrilité.

Attention cependant, car avoir confiance, ce n’est pas « se la raconter ». Nous savons tous que l’entretien est une épreuve stressante, il ne s’agit pas de la cacher mais de faire en sorte qu’une relation de confiance s’installe. C’est ce que j’appelle une relation « gagnant-gagnant ».

Travaillez votre entretien pour gagner en confiance

Il existe une corrélation directe entre la confiance et la clarté de votre projet. Ma préconisation est la suivante : travaillez son argumentaire en amont pour bien montrer le lien entre votre profil et les attentes du poste, mais aussi votre désir d’implication. Je vous explique par une comparaison. C’est comme lorsque vous allez chez un concessionnaire pour acheter une voiture : si vous ne vous êtes pas interrogé avant sur vos attentes et renseigné sur les différents modèles, vous serez en position de faiblesse face aux questions du vendeur. Quelle motorisation souhaitez-vous ?, Quels équipements ?, Quelle gamme de prix ?, Quelle couleur ? Appliqué à la recherche d’un emploi, le travail avant l’entretien implique de potasser le CV jusqu’à le connaître par cœur et à se renseigner, via Internet et votre réseau, sur l’entreprise, le poste, votre interlocuteur lors de l’entretien de recrutement. Ainsi, plus vous aurez de maîtrise et moins vous aurez de risque d’être déstabilisé par une question ou d’être gagné par le stress.

Bannissez la fausse assurance

En fonction du poste proposé, le manque de confiance en soi peut poser plus ou moins problème. Pour un commercial par exemple, cela semble rédhibitoire : s’il manque d’assurance en entretien, qu’en sera-t-il avec les clients ? Mais dans tous les cas les recruteurs ont une exigence : le candidat doit être naturel. En clair, si vous êtes d’une nature timide, n’arrivez pas en roulant des mécaniques, car ça ne trompera pas longtemps votre interlocuteur. Avoir confiance, ce n’est pas « se la raconter ». Tous les recruteurs savent que l’entretien est une épreuve stressante, il ne s’agit pas de la cacher mais de faire avec en faisant en sorte qu’une relation de confiance s’installe. Comment ? En répondant aimablement aux questions, sans donner l’impression d’être déstabilisé par l’une d’elles, en n’hésitant pas non plus à en poser en retour. Je vous conseille d’adopter une attitude de bienveillance. En clair, vous devez montrer que vous êtes vrai, fiable et avenant.

La confiance, ça se travaille !

Comment faire si un manque persistant de confiance vous fait perdre vos moyens en entretien ? Votre coach personnel Casezen est là pour vous aider. N’hésitez pas à consulter nos programmes d’accompagnement. Une seule séance d’accompagnement peut parfois vous aider à débloquer des situations récurrentes. Les mémos pratiques de Casezen peuvent aussi vous aider à pendre confiance en vous sur les thématiques de la réussite de l’entretien, des tests et épreuves de sélection, de la prise de parole, … Pour les moins à l’aise dans ces exercices, je peux vous aider à vous entraîner sur l’ensemble du processus de recrutement car parfois, la confiance peut se perdre en enchaînant les déconvenues en entretien.

Dans ce cas, je suggère dans un premier temps de demander des explications aux recruteurs que vous n’avez pas convaincus. Par exemple : « Qu’est-ce qui n’a pas retenu votre attention dans ma candidature ? », « Que me conseillez-vous d’améliorer ? » … En clair : quitter le registre de l’affect pour avoir des pistes concrètes et objectives d’amélioration en vue de futurs entretiens.

Bonne réussite.

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